Confidencial Ascensores domésticos Como Se Pagan Los Dias Festivos Que Solo Los Autoridades Saben Ocurrir

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Para algún empresario es de suma importancia comprender los descansos que manda la ley federal del trabajo, de qué forma se manejan y como repercuten a nivel económico en su empresa. Otorgar los reposos al trabajador representa una carga para el patrón por que estando el usado ausente de sus labores no genera, y frecuentemente, el empresario se ve obligado a contratar otra persona a fin de que lo supla.

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El articulo 75 de la referida ley laboral, establece que, los trabajadores que laboren es estos días van a tener derecho a que se les pague, con independencia del salario que les corresponda por el reposo obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Según la Ley Federal del Trabajo, la gente que presten sus servicios en los días de descanso obligatorio, están en su derecho a que se les pague, independiente a su salario correspondiente, un salario doble. Esto significa que si cada día ganas $200 pesos, el día festivo te lo deberán abonar a $600, con lo que tus ingresos de esa jornada serán del triple. Los artículos de 74 y 75 de la Ley Laboral de México permiten que los trabajadores que trabajan en los días festivos tienen derecho a sentir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les sea correcto por el descanso obligación.

Además de esto, si el patrón se ve en la necesidad de que el trabajador labore en el día que le corresponde como descanso semanal u obligación, tendrá que pagar un salario doble, lo que significa naturalmente un incremento en sus costos normales. El empresario debe saber asimismo cuáles son las reglas para efectuar pagos en los días en que el trabajador presta sus servicios en lugar de descansar. El artículo 75 se apunta que los trabajadores que laboren esta fecha, van a tener derecho a que se les pague, además de su salario correspondiente por el laborar en un reposo obligación, un salario doble plus por sus servicios prestados. Para calcular los días realmente laborados, un paso esencial para calcular el FASAR, es necesario saber los días de reposo obligatorio para posteriormente restar los días no laborales a los días totales del año. Entre estos días (más adelante hablamos de vacaciones y otras posibilidades) se cuentan los días festivos de descanso obligación como lo indica la Ley Federal del Trabajo , el séptimo día y las vacaciones.

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Esto, según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, significa que se debe ganar el triple por un día festivo laborado .

No existe ninguna predisposición compensatoria cuando un trabajador debe laborar en un día de reposo semanal o festivo. Las horas de trabajo tienen la posibilidad de llegar a alcanzar alén de las horas normales gracias a circunstancias extraordinarias (catástrofes o riesgo inminiente).

Sin embargo, fue la llegada del Covid-19 lo que incrementó la demanda de sus servicios. Es importante nombrar que antes de ser CEO para México a lo largo de su asignación como Vicepresidente de Ventas, Mercadotecnia y Avance de Red de Distribuidores, estableció un nuevo récord con 347,124 entidades vendidas.

Conoce si trabajar en día festivo supone un pago doble o triple, según la Ley Federal del Trabajo. La Ley Federal del Trabajo contempla como obligatorio el descanso por la Revolucíón Mexicana, por lo que se paga diferente si es que lo tuviste que laborar.

• Un día festivo o feriado se refiere a esos días no laborables, que por ley son de reposo obligación.
• Para los alumnos las vacaciones de semana santa no son las únicas en el año, pues el calendario de la SEP marca su primer día de descanso a finales del mes de enero, en marca claro te compartimos todas los días de descanso a fin de que vayas planeando tus vacaciones.

Ahora ya tienes los días de reposo que marca el calendario de la SEP para este 2020. Día de Muertos, el primer día de la semana 2 de noviembre, pese a no ser considerado como un día oficial de descanso, se suspenden labores para festejar a los difuntos. Además del reposo del 1 de mayo, se realizara otro Consejo Técnico Escolar el lunes 4 y el martes 5 por la Batalla de Puebla no va a haber clases. El día 15 se suspenden las clases para celebrar el Día del Profesor. El viernes 13 de marzo gracias a un Consejo Técnico Escolar también habrá un puente para los estudiantes.

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Cabe indicar que hay un transcurso de hasta un año para reclamar por el pago de algún día festivo que no se haya realizado. Para ello es necesario acreditar que trabajaste a lo largo del día feriado para que proceda la reclamación. Además de organizar, coordinar y fomentar la capacitación de más de 130 mil trabajadores, es representante de las enfermeras y lucha por la igualdad de género en el Seguro Social.

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Créditos & citaciones.

Autor: Equipo de redacción, antonio1095 antonio1095.
Fecha de publicación: noviembre 25, 2019.