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como se paga el dia festivo

Si bien para muchas personas este 16 de noviembre fue puente por el aniversario de la Revolución Mexicana, para otras fue un día laboral con normalidad; no obstante, el pago será distinto, pues según lo prevé la ley, debe ser al doble. Si trabajas en un día festivo, por ley, tu empleador debe pagarte el doble de tu salario por encima de lo que percibes comunmente (lo que brindaría un total de 300 pesos). Hoy se memora el 210 aniversario de la Independencia de México; si después de una buena cena con pambazos o pozole hoy te tocó trabajar, por ley tienes que sentir un salario doble, independientemente del pago de tu día. El lado bueno de esto es que si te fuerzan a trabajar el sábado próximo 1 de diciembre , 25 de diciembre o el 1 de enero, van a deber pagarte el doble de tu salario por día. México.- Este lunes 1 de febrero es el primer puente de 2021 en México, ya que se adelantó el reposo obligación por la conmemoración del Día de la Constitución, que se celebra el 5 de febrero, por lo que este día de manera oficial no se labora. En el mes de junio el calendario marca un día de descanso para el viernes 5 ya que se realizará un nuevo Consejo Técnico Escolar. El viernes 13 de marzo debido a un Consejo Técnico Escolar también habrá un puente para los alumnos.

• Frecuentemente se considera que fechas como Semana Santa, 15 de septiembre, 2 de noviembre y 12 de diciembre son reposos oficiales; sin embargo no es de esta manera.

Sin embargo, el pago doble por trabajar en día festivo no aplica para la gente que prestan sus servicios y el pago se efectúa a través de el concepto de honorarios; es decir, para todos aquellos que dan sus servicios expertos de manera independiente. En México y el mundo, las mujeres se combaten a un “techo de cristal.” Este término popularizado en la década de los ochenta por la escritora Gay Bryant, nos charla de una barrera invisible que impide que las mujeres den el próximo paso a esferas de liderazgo. Por lo que arrancar, se ha vuelto una de las mejores opciones para mujeres que procuran independencia económica o nuevas ocasiones laborales.

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Seguramente, tu empresa te va a dar múltiples compensaciones no salariales, como regalos por temporada o reuniones conmemorativas. El 16 de septiembre está estipulado en el producto 74 por la Ley Federal del Trabajo, para conmemorar el aniversario de la Independencia de México. En el caso de la empresa donde trabajas o tu patrón no respeten dichas disposiciones y te paguen este día como cualquier otro, no dudes en acudir frente a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo , llamando a los teléfonos y , o bien redacta al correo Muchas veces se considera que datas como Semana Santa, 15 de septiembre, 2 de noviembre y 12 de diciembre son reposos oficiales; sin embargo no es de este modo.

El artículo 75 se señala que los trabajadores que laboren esta fecha, van a tener derecho a que se les pague, además de su salario pertinente por el laborar en un descanso obligatorio, un salario doble plus por sus servicios prestados. Tal como lo establece el producto 74 de la Ley Federal del Trabajo, esos trabajadores que deban prestar sus servicios durante un día de reposo obligatorio van a deber recibir su salario diario normal más el doble, lo que en conjunto sumará un triple salario por trabajar.

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En el artículo 75 de la misma ley nos indica en relación a los días antes mencionados que los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Persistente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. En las situaciones del producto anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. En abril regresa llegan las vacaciones a la semana santa, que inician del lunes 6 y acabarán el viernes 17. La Semana Santa del 2020 del año en curso fue del domingo 5 de abril hasta el domingo 12 de abril. Este periodo vacacional no se considera un día de reposo obligación dentro del calendario.

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No, el producto 79 de la LFT establece que “lasvacacionesno van a poder compensarse con una remuneración”. Solo caso de que concluya la relación laboral y no hayas gozado de tus vacaciones, éstas deberán ser pagadas en efectivo. Por los siguientes 3 años, el periodo de vacaciones se incrementa 2 días por cada año de servicio, tal es así que en el momento en que un trabajador completa los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones cada un año es de 12 días naturales. Cuando el festivo coincide con el de descanso, no existe ninguna obligación para el patrón. En caso de no trabajar en el festivo no hay pago agregada por la parte del patrón.

Esto quiere decir que si trabajas este 1 de febrero y además de esto es tu día de descanso semanal, deberás recibir el triple de tu salario más la prima dominical como pago. Si laboraste este día (da igual que sea tu día de descanso o haya coincidido con el día festivo), tú como trabajador percibes en forma normal tu salario diario, sin importar lo más mínimo que sea un día de descanso obligación . Según el articulo 74 de la ley del trabajo, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos (públicos y religiosos). Días feriados obligatarios y Días feriados otorgados usualmente (generalmente concedidos).

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Bastante gente se confunden en el momento en que trabajan el día de descanso obligatorio, puesto que a veces se paga doble o triple. Según el decreto que reforma el Producto 74 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación, es un día de descanso obligación. En el decreto se establece que en el primer lunes de febrero se conmemorará el 5 de febrero, día del Aniversario de la Constitución Política de los USA Mexicanos, publicada en 1917 para reemplazar la Constitución de 1857. Por su lado, en dependencia del nivel, algunas academias tienen descanso por un par de semanas, por lo que las vacaciones de semana santa serían desde el primer día de la semana 29 de marzo al domingo 11 de abril. En lo que se refiere a la semana santa, inicia el día lunes 29 de marzo hasta el domingo 04 de abril. Respecto a la segunda semana, va del lunes 05 al domingo 11 de abril.

Así que te puedes ganar 3 veces tu sueldo períodico haciendo un trabajo un día festivo. En el artículo, trataremos de llevar a cabo la luz sobre tus derechos relacionados a los días festivos y las vacaciones laborales. Muchos trabajadores mexicanos desconocen bien la ley del trabajo y pierden sueldo o días libres sin saberlo. Para que no te jodas tu empleador, te recomendamos leer atentamente este producto. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y van a tener derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Si el trabajador, en lugar de reposar el domingo como séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, va a tener derecho a la llamada prima dominical, que consiste en agregar a su salario ordinario, un 25% por su trabajo en domingo. Esa prima dominical no se paga al trabajador que labora en domingo en el momento en que se ajusta a su descanso semanal ya que, en ese caso, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25%.

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Además del descanso del 1 de mayo, se realizara otro Consejo Técnico Escolar el lunes 4 y el martes 5 por la Batalla de Puebla no va a haber clases. El día 15 se suspenden las clases para celebrar el Día del Maestro. El 31 de enero esta marcado como un día de reposo para los alumnos puesto que habrá Consejo Técnico Escolar.

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Créditos & citaciones.

Autor: Equipo de redacción, antonio1095 antonio1095.
Fecha de publicación: noviembre 22, 2019.